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溫州市委書(shū)記張振豐蒞臨浙江宏豐銅箔有限公司調研指導

12月23日，市委書(shū)記張振豐在溫州海經(jīng)區調研，進(jìn)企業(yè)、看項目、話(huà)…

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人才理念
原則：
人才培養采取“二八定律”：80%內部培養，20%外部引進(jìn)。
目錄：
專(zhuān)業(yè)培養和綜合培養同步。
重點(diǎn)：
德才兼備：品德好能力好，提拔重用；品德好能力差，培養使用；品德差能力好，選擇使用；品德差能力差，堅決不用。
職業(yè)發(fā)展
招
文化認同
入職者首先要接受企業(yè)文化，認同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位，注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。
培
德才兼備
通過(guò)培訓賦能、技術(shù)交流、導師帶培、績(jì)效輔導等方式，秉持以大學(xué)生為主體的人才儲備計劃，形成滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需要的各層次人才梯隊。
留
志存高遠
待遇留人，事業(yè)留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制，提升員工的歸屬感和幸福感。
用
知人善任
公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑，為員工匹配職業(yè)生涯規劃路線(xiàn)圖，通過(guò)輪崗、競聘等方式，不斷完善和優(yōu)化用人機制。
只要適合企業(yè)發(fā)展需要和崗位技能要求的都是人才。
為公司持續增長(cháng)儲備人才
為公司持續增長(cháng)儲備人才
讓員工處于不同層級時(shí)都有自己的人才計劃
同關(guān)愛(ài)、共成長(cháng)，宏揚廣大、豐碩共享
晉升路徑
晉升通道：
輪崗學(xué)習
基層人才庫
中層人才庫
中高層人才庫
管理型：
儲備干部
基層管理者
中層管理者
高層管理者
技術(shù)型：
實(shí)習技術(shù)員
初級技術(shù)員
中級技術(shù)員
技術(shù)工程師
員工風(fēng)采
類(lèi)別 :
全部
活動(dòng)類(lèi)
生活類(lèi)
學(xué)習類(lèi)
其他
職位投遞
校園招聘
招聘流程 :
網(wǎng)申 - 初試 - 復試 - 面試 - 錄用 - 體檢 - 入職 - 培訓 - 上崗
校招行程 :
大型春招、秋招階段實(shí)時(shí)更新校招安排表
查看完整校招計劃
社會(huì )招聘
我公司目前長(cháng)期招聘各類(lèi)崗位，包括但不限于生產(chǎn)類(lèi)、倉儲類(lèi)、質(zhì)檢類(lèi)、文職類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)等， 使用的社會(huì )招聘途徑有溫州人力資源網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)和58同城，請各位應聘者投遞簡(jiǎn)歷至上述渠道即可。
溫州人力資源網(wǎng) 前程無(wú)憂(yōu) 58同城
招聘崗位
類(lèi)型 :
全部
職能類(lèi)
質(zhì)量類(lèi)
生產(chǎn)類(lèi)
研發(fā)類(lèi)
銷(xiāo)售類(lèi)
在線(xiàn)投遞
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